142019/01
據(jù)第一財(cái)經(jīng)，今年將加快專利法的修改進(jìn)程，有可能年內(nèi)就完成修改，同時(shí)要加大行政執(zhí)法的力度。《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》今年3月頒發(fā)，明確重新組建國家知識產(chǎn)權(quán)局，由國家市場監(jiān)督管理總局管理。此外，6月底改革三定方案確定之后，預(yù)計(jì)7、8月《計(jì)劃》就會印發(fā)。《計(jì)劃》與《綱要》一脈相承，將增加相關(guān)表述：為創(chuàng)新驅(qū)動提供戰(zhàn)略支撐，為營商環(huán)境提供很好的法制保護(hù)，以及中國經(jīng)濟(jì)從高速度向高質(zhì)量發(fā)展提供智力指導(dǎo)等。同時(shí)，今日...
142019/01
不知道各位財(cái)務(wù)人有沒有過這樣的體會，財(cái)務(wù)管理知識讀起來艱澀難懂、不易理解，要想完全掌握它的思想內(nèi)涵更是難上加難。01找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，建章立制，完善內(nèi)控財(cái)務(wù)集中反映了整個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)活動、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果，在整體信息取得方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢，也就決定了財(cái)務(wù)對公司管理決策的支持具有極其重要的作用。財(cái)務(wù)管理以企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)。為適應(yīng)公司發(fā)展以及人員流動，保障管理工作有章可循，應(yīng)不斷的對照其他公司的...
112019/01
人力資源部門的工作關(guān)系到企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，其每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都必須有章可循。下面為大家收集了人力資源部工作每一環(huán)節(jié)的工作流程圖，從員工進(jìn)入-退出公司軌跡，招聘流程，績效管理考核以及評估，薪酬操作流程，福利-社保，獎(jiǎng)懲，崗位調(diào)整，人才儲備，培訓(xùn)，勞動合同等都有了一個(gè)清晰的梳理，建議大家收藏或分享給圈內(nèi)好友，時(shí)不時(shí)能對照理一理自己手頭的工作。人力資源工作總圖員工進(jìn)入-退出公司軌跡招聘流程績效管理-考核績效...
112019/01
閱讀前請點(diǎn)擊右上角“關(guān)注”，就可以每天獲取本頭條號發(fā)布的職場及管理知識！管理周刊，堅(jiān)持無干貨,不分享！聲明：本文章來源于網(wǎng)絡(luò)，不代表管理周刊立場。如果您認(rèn)為標(biāo)注與事實(shí)不符，請告知我們。將用戶期望的理想的完整產(chǎn)品描述出來, 就能回過頭來確定企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)和發(fā)展方向, 以及企業(yè)存在的價(jià)值和宗旨，可以說前四個(gè)階段屬于戰(zhàn)略步驟, 即明確企業(yè)能做什么, 應(yīng)當(dāng)做什么, 接下來的四個(gè)階段屬于戰(zhàn)術(shù)步驟, 即戰(zhàn)略確...
掃一掃關(guān)注